公司解除劳动合同，公司工资必须结清工资。解除结清法律规定，劳动离职当天用人单位就须付清工资，合同不付清劳动者有权投诉。公司工资双方解除合同时，解除结清用人单位有义务一次付清工资，劳动不得拖欠。合同
一、公司工资公司解除劳动合同要结清工资吗
公司解除劳动合同必须要按照规定结清工资。解除结清根据我国相关法律规定，劳动用人单位在解除劳动合同时，合同劳动者离职当天，公司工资用人单位就必须付清劳动者工资。解除结清
如果用人单位不付清工资，劳动劳动者完全有权利投诉用人单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有明确的义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、解除劳动关系后工资如何发放
律师在线提醒您，解除劳动关系后的工资发放，应遵循以下规定：
1.即时支付原则：与公司解除劳动关系的员工，其工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。这是保障员工权益的重要措施，确保员工在离职后能够立即获得应得的报酬。
2.核算后支付：如公司工资核算需要一定时间，应在核算完成后立即支付。但这一过程中，公司应与员工保持沟通，明确核算进度和支付时间，避免造成不必要的误解和纠纷。
3.一次性付清：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律规定的明确要求，也是保障员工权益的重要体现。
三、劳动合同的作用
劳动合同在劳动关系中扮演着至关重要的角色，其作用主要体现在以下几个方面：
1.建立劳动关系的基本形式：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和发展提供法律保障。
2.促进劳动力资源合理配置：劳动合同有助于促进劳动力资源的合理配置。用人单位可以根据自身的经营或工作需要，通过签订不同类型的劳动合同，合理使用劳动力，发挥劳动者的特长。
3.避免或减少劳动争议：劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利和义务，这既是对合同主体双方的保障，又是一种约束。
通过签订劳动合同，双方可以明确各自的职责和权益，提高履行合同的自觉性，减少劳动争议的发生。同时，劳动合同的订立和履行也有助于稳定劳动关系，为企业的健康发展提供有力保障。
