劳务外包人员工资谁说了算

劳务外包人员工资由劳务公司决定。劳务虽然外包员工与用工单位无直接劳动关系，外包但工资源于用工单位付给劳务公司的工资派遣费。劳务公司按合同约定发放工资。说算

一、劳务劳务外包人员工资谁说了算

劳务外包人员的外包工资一般是由劳务公司决定的。

1.虽然劳务外包员工与用工单位之间不存在直接的工资劳动关系，但他们的说算工资实际上来源于用工单位支付给劳务公司的派遣费用。

2.用工单位将相关费用打到劳务公司账户，劳务劳务公司再根据与外包员工的外包合同约定，发放相应的工资工资。这一过程明确了劳务外包人员工资的说算支付主体和责任方，即劳务公司。劳务

3.在实际操作中，外包劳务公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，工资详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬等关键条款。

这一协议确保了双方权益的明确划分，也为劳务外包人员的工资发放提供了法律保障。

二、劳务派遣员工工资发放流程

律师在线提醒，劳务派遣员工的工资发放流程相对复杂，但遵循一定的规范和程序。

1.实际用工单位会根据派遣员工的工作表现和管理情况，确定其应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税以及住房公积金等费用。这些费用会在每月底划拨到派遣机构的财务账户上。

2.派遣机构会负责代发全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税和社会保险金等费用。这一过程中，派遣机构需要确保工资的及时、准确发放，并妥善保管相关凭证和记录。

3.《劳动合同法》第五十九条也规定了劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。

综上所述，劳务派遣员工的工资发放流程涉及多个环节和主体，需要各方共同遵守法律法规和协议约定，确保工资的及时、准确发放。